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你提到的零时工与你不成立劳动关系,但是构成人身损害,因此,你需要负一定的责任,如果零时工如你所说具有一定的过错,会一定程度上减轻你的赔偿责任...
临时用工受伤的,公司除了承担医药费还需要赔偿误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤...
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怎么赔偿要进行工伤认定按认定工伤的伤残级别进行相应的赔偿; 一、发生工伤以后如果符合工伤认定的条件要主动到社保部门申请工伤认定认定所需要的资料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后社会保险行政部门应当受理
临时工工伤,用人单位缴纳工伤保险费的,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,再由用人单位偿还。
《工伤保险条例》第三十条。 二、住院伙食补助费、交通、食宿费 法律依据:《工伤保险条例》第三十条。 三、辅助器具费用 法律依据:《工伤保险条例》第32条。 四、停工留薪期工资 法律依据2011《工伤保险条例》第33条。 五、护理费 法律依据《工伤保险条例》第三十三条。 生活护理费法律依据《工伤保险条例》第三十四条。
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