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用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。 注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。
工程建设项目合同工期延长时,施工企业应当在合同工期到期前,由建设公司与施工公司签订的补充合同或其他有效证明资料,向社会保险经营机构办理延期申请手续。工伤保险期限不得超过工程建设项目竣工(交付、完成)工程合格检查期限。未及时办理延期手续期间发生工伤事故的,相关待遇工伤保险基金不予支付。建筑企业承建工程延长施工期限,缴费单位应提前30天填写《建筑企业工程延期申请表》向保险关系股申报备案,申请延期工伤保险。但每次申请延期时间最长不超过半年。
工伤停工留薪期期间,关于工伤工资报告由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。
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