私人用人单位不签劳动合同但有辞退协议

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• 问用人单位不签劳动合同被辞退怎么办？
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2）严重违反用人单位的规章制度的； (3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5）因本法第26条第1款第1项（即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实惫思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的； (6）被依法追究刑事责任的。 除以上外，单位不能随便辞退工人。

• 问劳动者拒不签订劳动合同,用人单位能辞退吗
  

  劳动者拒不签订劳动合同用人单位可以辞退，不签劳动合同属于违反劳动纪律和用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

• 问劳动者与用人单位签订了入职协议，但没有签订劳动合同，还能否辞职
  

  按照《劳动合同法》第三十七条规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”按此规定辞职，受法律保护。问题是，一张协议你签字了没有？如没有签字，这家公司就是违法用工，你随时可以离职，公司应从你入职第二个月起赔偿你双倍工资；如你已签字，就需要认定该协议是否算劳动合同（可对照第十七条劳动合同的九个条款），不能认定为劳动合同的，你仍可按公司违法用工对待。如有争议，可申请劳动仲裁（不收费），依法维权。

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