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继续回医院治疗。发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结...
员工工伤出院后需要携带医院开具的疾病证明书和病例到单位请假,不需要休息的就需要上班了。在达到一定医疗期后,申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果申请...
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职工发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后,用人单位应当在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生或者诊断为职业病后一年内提出。在出院后,工伤认定下来后,向劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果到劳动仲裁部门申请仲裁要求单位赔偿相关费用。
首先你出院以后应先申请工伤认定,向单位所在地的劳动行政部门申请,具体程序他们会告诉你。大概60从申请之日起60日内就会出结果。然后你再向上一个劳动行政部门的劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定,最长90日内就会出结论。结论出来后,依照《工伤保险条例》相关规定要求享受工伤待遇,如果单位没有缴纳工伤保险,那么这些费用应该有单位全部承担。单位不承担的,你可以向劳动部门投诉或是提起劳动仲裁。
工伤医疗休息期间,工资不变。工伤保险条例第三十三条:职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况,经设区市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停止原待遇,按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责。
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