孕妇被扣年终奖合法么,有没有相关的法律规定-法师兄

如果孕妇的工作任务完成不达标或者有其他正当的理由，则孕妇被扣年终奖合法；但如果没有正当的理由，或者仅仅因职工怀孕而予以扣除的，则不合法，孕妇可以与单位协商；或者协商不成的，去投诉、申请仲裁、或者依法起诉。

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孕妇被扣年终奖是不合法的，用人单位不按规定支付孕产妇全额工资、奖金或年终奖，又拒不整改的，将被视为无故克扣拖欠员工工资。劳动者可以向劳动仲裁...

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1、如果孕妇的工作任务完成不达标或者有其他正当的理由，则孕妇被扣年终奖合法；但如果没有正当的理由，或者仅仅因职工怀孕而予以扣除的，则不合法，...

1、如果孕妇的工作任务完成不达标或者有其他正当的理由，则孕妇被扣年终奖合法；但如果没有正当的理由，或者仅仅因职工怀孕而予以扣除的，则不合法，孕妇可以与单位协商；或者协商不成的，去投诉、申请仲裁、或者依法起诉。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

孕妇被扣年终奖是不合法的，用人单位不按规定支付孕产妇全额工资、奖金或年终奖，又拒不整改的，将被视为无故克扣拖欠员工工资。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

根据国家统计局《关于工资总额构成的规定》第四条，工资总额由以下六部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（4）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。在《若干具体范围的解释》第二条中，国家统计局进一步明确了奖金的范围包括年终奖。所以年终奖纳入工资总额，属于工资性质。法律没有强制用人单位向劳动者支付年终奖，年终奖通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。在实践中，用人单位通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核，用人单位可以自行决定年终奖的发放。