过失犯罪缓刑教师缓刑考试

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• 问教师过失犯罪缓刑单位多不开除
  

  不一定开除——因为不属于故意犯罪。法律依据：人力资源社会保障部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。既判处一定刑罚，又暂不执行，但在一定期间内保留执行的可能性。缓刑不是一种独立的刑种。从裁量是否执行所判刑罚的意义上说，缓刑是一种量刑制度;从刑罚执行的意义上说，缓刑也是一种刑罚执行制度。教师法，第十四条受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。

• 问过失犯罪缓刑考验期内犯罪
  

  我国刑法的缓刑制度，是一种相对于监禁刑的有条件不执行所判刑罚的处罚制度，即如果在法定的期限内不违反相应的规定，便可以不执行所判刑罚，是一种考验刑。反之，则需收监执行所判刑罚。我国刑法第七十七条规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪的，应当撤销缓刑，对新犯的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，实行并罚。司法实践中，对于在缓刑考验期限内故意犯罪的，并罚后判监禁刑已无异议。可对于过失犯罪的，有的司法人员则认为可以判缓刑，而且已有判例。

• 问缓刑考验期内过失犯罪会撤销缓刑吗
  

  缓刑考验期内犯过失犯罪会撤销缓刑，我国《刑法》第七十七条第一款规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条关于数罪并罚的规定，决定执行的刑罚。从条文规定间的关系来看，缓刑期间过失犯罪也不应再适用缓刑。缓刑考验期内犯新罪的，无论是故意犯罪还是过失犯罪，数罪并罚后必须是实际执行的刑罚。刑法第七十七条第二款规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。从该款条文的规定来分析，被判处缓刑的犯罪分子在缓刑考验期限内又有违法行为，且该违法行为达到一定的严重程度时都必须撤销缓刑，执行原判刑罚。

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