因履行集体合同发生的争议，当事人可以采取什么措施解决集体合同？

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• 问劳动者之间发生争议，当事人可以采取哪些措施，解决争议
  

  一、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问集体合同争议如何解决
  

  因集体合同发生的争议包括协商过程中发生的争议和履行过程中发生的争议两种，对这两种争议的解决方式是不同的。 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。 集体合同在履行过程中发生争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以自争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对裁决不服的，可以自收到裁决之日起15日内向法院提起诉讼。

• 问集体合同如何解决争议？
  

  解决集体合同发生的争议的途径是： 1、当事人先自行进行协商解决； 2、协商不成的，当事人一方或双方可以向当地人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请； 3、调解不成的，可以向有关机构申请仲裁解决； 4、仲裁无果的，可以准备相关材料以及起诉状向人民法院提起诉讼。

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