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可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。...
【法律意见】 因为劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 劳动者给...
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据上述法律规定，用人单位与劳动者约定月工资构成中包含有绩效工资，在扣减绩效工资时，用人单位应就绩效工资的考核、发放等承担举证责任。
离职员工欠款的追回，一般有以下的两种情况：1、可以委托追帐机构追收欠款。逾期帐款委托给律师追收，委托律师追回，应当出具委托协议书；2、可以通过诉讼方式追回。通过诉讼方式追回离职员工欠款的，可以委托他人代理起诉。在法庭要确认债务人有足够资产清偿债务，否则就算拿到有利于判决，也无法执行。
任何一个公司只要不是皮包公司，他都会拥有自己的固定资产，而且这些固定资产通常都是放在明面上的，例如公司的办公场地、公司的办公用具、公司的公务用车等等，欠款人实在没有还款能力的时候，这些都可以当做抵押品被销售出去还清债务。有的债权人会认为这样的固定资产在还款数量上并不能达到要求，这样的债权人所具有的认识并不全面，只重视到了实际存在的物品而没有注意到其公司的产品价值本身，在债务追讨过程中，我们所要做的是把公司的所有东西都变现。 很多债权人只关注到了公司的实体，例如公司的商标很多债权人没有注意到，公司的商标也是能够通过转让来赚钱的，只要公司在市场上具有一定的名气和影响力，这样的商标就能够拍卖出不菲的价格，库存的产品以及正在周转中的业务往来关系这些都是能够直接作为拍卖品来进行使用，给债权人带来实际的利益。有很多时候这样的债务追讨利益获得甚至比账目本身要更多。
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