入职满一年年休假怎么算,怎么规定

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• 问入职人员年休假怎么规定
  

  关于入职人员年休假的规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假； 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天； 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

• 问休年假要满一年，怎么才算满一年呢
  

  累计工作满一年即可享受年假。如果签合同满一年以后可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止,享受5天的有薪假，例如2006年5月1日进入公司，合同日期是2006年8月1日-2008年7月31日，那么享受有薪休假的日期就可以从2007年5月1日-2008年7月31日。《职工带薪条例》：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 问入职不满一年病假工资怎么算
  

  按正常工作时间的工资的80%，且不得低于最低工资标准发放。（以上答复仅限广东地区，外省请参考当地规定。）

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