什么是竟业禁止，我在公司上班期间与公司签订的竞业协议是否有效？

大家都在问查看更多

• 问高管在任职期间与公司签订竞业禁止协议, 公司是否应该承担连带责任
  

  你所说的事项涉及竞业禁止.竞业禁止是指企事业单位员工在任职期间及离职后一定时间内不得从事与本企业相竞争义务的一种法律制度。根据我国现行法的规定，可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种.法定竞业禁止，是基于法律的直接规定而产生的，是一种强制性竞业禁止，主要针对的是公司、企业的董事、经理、合伙人等高级管理人员。约定竞业禁止，是当事人基于合同的约定而产生的,用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿.你如果不是公司高管,也没有与公司签订过任何合同,则不必承担什么法律责任.

• 问签订竞业禁止协议后原公司是否需要补偿
  

  竞业禁止协议说的就是，在指定的年限内员工不能从事与原工作岗位工作内容相同的职业。员工可以要求原公司给员工补偿，这是受劳动合同法保护的，所有签定竞业禁止协议的员工离职，原公司必须给予一定的经济补偿。 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。 竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二： 一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定； 二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。

• 问竞业禁止协议公司是否能出具
  

  1、竞业禁止协议是公司与劳动者签订的，属于劳动者与公司的真实意思表示。根据相关法律规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、法律依据《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  什么是竞业禁止

  1,598人已观看

• 0'59
  个人与公司签订的合同是否有效

  1,987人已观看

• 1'33
  竞业限制协议是什么意思

  9,804人已观看

• 1'00
  公司与公司的合作协议怎么写

  1,052人已观看

相关普法查看更多

• 
  竞业禁止协议是公司签订的吗

  139人已浏览

• 
  公司竞业禁止协议与保密协议有什么区别

  138人已浏览

• 
  公司法竞业禁止期限是什么

  92人已浏览

• 
  公司竞业禁止的期限有什么

  122人已浏览