工伤后公司解除劳动合同怎么赔偿？

大家都在问查看更多

• 问怎么解除劳动合同，解除劳动合同后公司要赔偿员工
  

  员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。 无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。 二、提前解除劳动合同的方法 1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权 2、与单位协商解除劳动合同 3、提前三十天通知单位解除劳动合同

• 问工伤后公司要求解除劳动合同怎么赔偿
  

  不解除劳动合同，只赔偿伤残补助金。解除合同的赔偿。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。都是按照11个月赔偿。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工伤后公司解除劳动合同赔偿标准
  

  工伤后公司解除劳动合同应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付工伤员工经济补偿金，另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  公司提出解除劳动合同怎么赔偿

  4,921人已观看

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,244人已观看

• 1'14
  公司突然解除劳动合同怎么赔偿

  1,031人已观看

• 1'19
  被解除劳动合同公司该怎么赔偿

  1,736人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤后公司解除劳动合同怎么赔偿？

  191人已浏览

• 
  工伤后公司解除劳动合同怎么赔偿

  195人已浏览

• 
  公司解除劳动合同工伤怎么赔偿

  480人已浏览

• 
  工伤解除劳动合同公司怎么赔偿

  158人已浏览