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1、被申请人不提交答辩状、证据，以及不出庭的，不影响开庭，劳动仲裁庭可以缺席裁决；2、一般劳动仲裁委收到申请人提交的劳动仲裁申请后，会在五日内通知被申请人，被申请人应当在十日内向劳动仲裁委提交答辩状，不提交答辩状，也不提交证据的，不影响仲裁程序的进行；3、仲裁庭应当在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人，如果被申请人拒不到庭，或者中途无故退庭的，仲裁委有权缺席裁决，这也是法律赋予仲裁员的权力；法律依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第三十六条仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第三十七条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。第三十八条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
确定一个案件应适用的仲裁程序，存在以下因素：仲裁地的法律规定(仲裁程序必须在仲裁地的法律框架下进行，例如在中国仲裁就必须遵守中国的仲裁法)、当事人之间的仲裁协议(当事人可以在仲裁协议中就仲裁程序进行特别约定)、仲裁机构的仲裁规则(仲裁机构一般都制定有自己的仲裁规则，当事人选择某个仲裁机构进行仲裁，一般被视为接受按照该机构的仲裁规则的约束)、仲裁庭就个案在仲裁过程中发布的程序指令(在遵守仲裁地法律、当事人约定及仲裁规则规定的前提下，仲裁庭可以就仲裁案件中的程序问题作出决定，但这种决定仅对案件当事人有约束力，没有普遍适用的效力)。
《》关于申请的条件包括三项： 1、有合法有效的仲裁协议； 2、有具体的仲裁请求和事实、理由； 3、属于涉外仲裁委员会的受案范围。
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