职工与用人单位因工伤待遇问题发生争议应该如何解决？

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• 问职工与用人单位发生工伤待遇
  

  劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

• 问工伤待遇问题应该如何解决？
  

  首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础参照《工伤保险条例》第十八条 第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等 第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿 第四，工伤待遇问题如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁

• 问职工与用人单位发生待遇方面的争议，如何处理？
  

  职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

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