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附条件合同分为附条件可分为延缓条件、解除条件、肯定条件、否定条件 延缓条件(生效条件)：限制合同效力发生的条件。 解除条件(消灭条件)：决定...
解除合同，可以通过以下两种途径： （一）双方当事人协商一致。 （二）具备法定解除合同的条件。 注意事项： （一）合同解除一般只适用于单方违约...
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要么你提前一个月给老板提交辞职信，那么根据劳动法规定，一个月期限到了不管老板的意愿都得同意和你解除劳动合同。 要么你直接和老板谈谈自己问什么辞职，同意后，直接在人事部办理离职手续，解除劳动合同就好了。 辞职完成后，你一定要记得到你劳动合同备案劳动局办理解除劳动合同证明，这个证明一般来说你离职的时候，你们公司人事部会给你办理，要是他不给你办理，你就得要求自己办，因为这个解除劳动合同证明会影响到你以后就业和以后就业后社会保险的缴纳。 员工解除劳动合同流程的步骤，我已经详细的列了出来，你可以阅读一下。
公安机关可以调解处理的治安案件的前提条件是，引发违反治安管理行为的原因必须是民间纠纷 《公安机关办理行政案件程序规定》公安部令125号 第十章治安调解 第一百五十三条 对于因民间纠纷引起的殴打他人、故意伤害、侮辱、诽谤、诬告陷害、故意损毁财物、干扰他人正常生活、侵犯隐私、非法侵入住宅等违反治安管理行为，情节较轻，且具有下列情形之一的，可以调解处理： （一）亲友、邻里、同事、在校学生之间因琐事发生纠纷引起的； （二）行为人的侵害行为系由被侵害人事前的过错行为引起的； （三）其他适用调解处理更易化解矛盾的 对不构成违反治安管理行为的民间纠纷，应当告知当事人向人民法院或者人民调解组织申请处理 对情节轻微、事实清楚、因果关系明确，不涉及医疗费用、物品损失或者双方当事人对医疗费用和物品损失的赔付无争议，符合治安调解条件，双方当事人同意当场调解并当场履行的治安案件，可以当场调解，并制作调解协议书
单方解除劳动合同包括： （1）即时解除 《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条（劳动合同无效或者部分无效的种种情形）第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 （2）预告解除 《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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