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劳动者在工作时因工受伤的,属于工伤情形的,可以依法享受工伤相关的待遇。相关规定:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月...
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属于工伤,按工伤理赔!基本赔偿的基本程序是: 首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成,申请工伤赔偿纠纷仲裁维权! 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出;单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定时需提交A、身份证复印件,B、劳动关系证明,C、看病的病历资料。D、其他必要的资料。 其次,工伤赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同(如工资、被抚养人)、各地情况不同(如经济发展不一、平均工资水平)而不同。 还有意外保险也可以同时主张!
上班过程中如果出现意外,发生骨折的情况,通常可以霍克一次性:7个月的平均工资,这里的平均工资指的是事故前12个月的平均工资在疗养期间,要照付你工资和奖金。你去医院就诊时的交通费是可以报销的去医院看病的发票都留着,申报赔偿时,会根据医保核定目录报销给你一部分医药费的。
可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门,劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜,如果与单位协商不成,最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益。
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