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有的,公司以拿月薪为由只让加班但是不给加班费是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准...
非法的,公司以月薪为由只允许加班,但不支付加班费是违法的,法律规定加班是给员工加班费,员工可以申请劳动仲裁,要求公司支付加班费。加班费的标准...
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明显存在错误,首先26工作制本身就是不合法的,国家规定的是基数是21.75.如果你的工资是3000,一个月有四个星期六,星期六的工资是双倍的。如果是协商一致的工资告知你,日工资就是3000/21.75=137.93,137.93*4*2=1103元,那你的工资组成就是加班工资+基本工资:1103+1897=3000,那你27天的实际工资为137.93*1*2=276元,合计工资为3276元。 但如果公司没有协商一致未告知你。按国家规定你实际工资应该是3000+1103=4103元,27天的工资为276元。那你的工资实际为4379元。 此处未扣除社保等其他费用,以上数据不是实发工资
1、员工的月薪中一般是不包含加班费的。 2、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。 4、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
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