终止合同需要什么材料-法师兄

终止合同，双方可以签订终止协议。具体需要的材料，以实际情况为准。根据《民法典》第五百五十八条的规定，债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。第五百五十九条规定，债权债务终止时，债权的从权利同时消灭，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第五百六十七条规定，合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

《劳动合同法》第四十四条、第五十条

答

合同终止需要终止合同通知书、起诉书复印件、仲裁申请书复印件等文件。合同终止的情况包括：合同已履行；债务人依法提取标的物；合同依法终止等。合同...

答

合同终止以后，要及时地通知合同相对方以及与该合同有利害关系的人。有下列情形之一的，合同的权利义务终止： (一)债务已经按照约定履行; (二)...

先通知对方，然后根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状或采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。当事人依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知规定，债务人在一定期限内不履行债务的，合同自动解除。债务人在此期限内未履行债务的，合同自通知规定的期限届满时解除。对解除合同有异议的，任何一方可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。当事人一方未通知对方，直接通过提起诉讼或者申请仲裁的方式主张解除合同。人民法院或者仲裁机构确认主张的，合同自起诉状或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

《劳动合同法》第36条规定，使用者与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提条件。《劳动合同法》的规定遵循《劳动法》的规定，规定解除劳动合同的约定。劳动合同是在双方当事人意义一致的基础上签订的，是主体根据劳动法律法规的规定对各自义务的承诺，其履行也主要依赖于当事人的自觉和法律对劳动合同的保护。同样，劳动合同的约定解除也是以当事人的意思一致为基础的，只要不违反劳动法律法规的规定，这个解除就有约束力。双方约定解除劳动合同，只能在劳动合同签订后，未履行或全部履行前进行。解除劳动合同，只对未履行的内容有效，未履行的部分不履行，也不对当事人有法律保护的约束力。劳动合同中履行的内容没有解除的问题。当事人双方按照上述规定解除劳动合同的，用人单位应按照规定给予劳动者一定的经济补偿。（一）用人单位应在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定，企业在劳动合同同期满前一个月向员工提出终止或更新劳动合同的意向，立即办理相关手续。（二）用人单位应向劳动者出具终止劳动合同证明。原劳动部《关于企业员工流动的通知》规定：用人单位与员工解除劳动关系后，应立即向员工提供相应的证明资料。终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一，使用者必须立即向员工提供终止劳动合同的证明书。（3）终止劳动合同可以不支付经济补偿金。原劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法的一些问题的意见》第38条指出，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止，使用者不支付劳动者的经济补偿金。国家有别的规定的，可以从那个规定开始。

劳动合同终止需要什么条件？关于劳动合同终止的条件，下文为大家详细介绍。劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。我们这里讲的劳动合同是狭义的。劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有：1、劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。2、劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。如职工在与企业订立劳动合同时约定，经所在单位同意，职工可以参加全国统一考试，如果被高等院校、中等专业学校录取，职工与企业订立的劳动合同即随之终止。在劳动合同期限内，职工一旦考取高等院校或中等专业学校，他与企业订立的劳动合同就即行终止。这里需要说明的是，如果过去合同双方当事人在订立劳动合同时没有作上述约定，职工考取高等院校或中等专业学校后，可以与企业协商，如果双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同终止的法律事实主要有：1、作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡，致使无法继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同终止。2、劳动合同在履行过程中，企业被撤销，职工由劳动主管部门另作分配，企业与职工原来订立的劳动合同终止。3、在劳动合同履行过程中，企业依据《破产法》的有关规定，宣告破产。企业宣告破产，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。4、用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工，一经发现，必须进行清退，随之单位与职工订立的劳动合同即行终止。