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合同终止以后，要及时地通知合同相对方以及与该合同有利害关系的人。有下列情形之一的，合同的权利义务终止： (一)债务已经按照约定履行; (二)...
《》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除。这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提。《劳动合同法》这一规定沿用了《》的规定，所...
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1、当事人根据《劳动合同法》终止劳动合同的，使用者必须在3天内向劳动者发行终止。解除劳动合同的书面证明书，通知他们有权按照规定享受失业保险待遇，自解除失业者名单或解除劳动关系之日起7天内向社会保险经营机构申报，15天内完成其他相关手续。用人单位出具终止劳动合同证明，作为该工人按规定享受失业保险待遇和失业登记．求职登记的证明。证明书应该写明劳动合同期限．终止日期．所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明终止劳动合同的原因。2、用人单位应当在劳动合同终止时，应将终止．解除劳动合同证明书直接送达劳动者本人，本人不在的，交其共同居住的，具有独立承担责任能力的成年直系亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者因下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，可采取公告送达，通过（市地级以上）新闻媒介通知。公告发布之日起30日，即视为送达。在此基础上，使用者可以处理违反规定的人，办理解除劳动合同的手续。3、用人单位与劳动者解除劳动关系后，劳动者已再就业的，其档案应转入新用人单位；未再就业的，用人单位应在劳动关系解除之日起15日内将其档案移交当地指定的部门。逾期不移交的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。4、用人单位依法与劳动者办理解除劳动合同手续，不因其本人拒绝签字而失去效力，用人单位在办理手续时应以书面注明存入档案。5、用人单位开除违纪人员。除名处理的同时，必须办理解除劳动合同的手续。否则，用人单位与劳动者解除劳动关系视为无效。6、如果劳动者违反30天前或约定的事前通知期限要求与使用者解除劳动合同，使用者可以不办理解除劳动合同的手续。
终止合同，双方可以签订终止协议。具体需要的材料，以实际情况为准。根据《民法典》第五百五十八条的规定，债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。第五百五十九条规定，债权债务终止时，债权的从权利同时消灭，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第五百六十七条规定，合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。
终止合同，双方可以签订终止协议。具体需要的材料，以实际情况为准。根据《民法典》第五百五十八条的规定，债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。第五百五十九条规定，债权债务终止时，债权的从权利同时消灭，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第五百六十七条规定，合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。
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