相关问答
企业违法解除劳动合同的,应该向职工支付赔偿金。...
可以的,员工的违法行为并未构成刑事犯罪,未被追究刑事责任,但用人单位的规章制度明确规定禁止员工的严重违法行为,此时用人单位可以根据员工严重违...
大家都在问查看更多
根据《劳动合同法》第47条,48条和87条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。 如果工作满两年,单位应当支付4个月的工资作为赔偿金。 如果未提前30天通知你,单位还应支付一个月工资作为补偿。
员工有违法行为,用人单位在以下两种情况下是可以解除劳动合同的: 第一,员工的违法行为并未构成刑事犯罪,未被追究刑事责任,但用人单位的规章制度明确规定禁止员工的严重违法行为,此时用人单位可以根据员工严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同; 第二,员工因违法行为被追究刑事责任,单位可以解除劳动合同。
公司裁掉应当优先留用的下列人员是算违法解除劳动合同的: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
141人已浏览
431人已浏览
204人已浏览
142人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询