员工工伤事故应该怎么处理

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• 问员工事故受伤单位应该怎么处理
  

  只要员工事故受伤认定为工伤，那么员工就享受工伤保险条例。单位应承担的责任根据《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

• 问员工工伤事故发生了应该怎么处理呢
  

  在工作过程中发生的人身伤害事故或者急性中毒事故，才属于工伤事故。发生工伤事故后，不要惊慌，自己或者委托他人按照我们上述的处理流程来采取措施，维护自身的合法权益。若在工伤事故发生后，企业与职工发生纠纷，需要上诉至法院解决的

• 问员工发生工伤事故后应该怎样处理
  

  员工发生工伤事故后的处理办法：单位应当及时将其送往医疗机构治疗；用人单位或者工伤职工等需依法申请工伤认定；伤情相对稳定后提出劳动能力鉴定申请；向工伤保险单位提交工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等材料来申请工伤保险待遇。

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