没有劳动部门审核合法吗-法师兄

1、劳动合同签订法律没有硬性规定必须劳动管理部门审批，国有企业为了避免出现法律上的漏洞，一般会到劳动管理部门备案。所以，劳动合同，劳动者签字用人单位盖章后生效，劳动部门的审核不是必须的。2、如果用人单位为劳动者缴纳社会保险，需要到劳动部门进行备案。劳动合同是否备案不影响劳动合同的签订和效力。3、用人单位为员工办理社保是法定义务。用人单位还应当为员工办理工伤保险、医疗保险、失业保险，如果没有办理，你可以一并向仲裁委提出申请。我国《劳动合同法》第二十六条第三款规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。我国《劳动法》第七十三条第三第四条规定，劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。我国《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

答

一、本劳动合同是依据《中华人民共和国劳动法》以及劳动部、云南省的有关规定拟定。二、鉴定劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致、依法订立、手续齐全...

答

有法律效力，但是建议你根据双方的意思做一些修改，不要完全照抄，很容易加大风险，另外是你们双方真实的意思表示就是有效地，不需要审批。...

劳动部门收到集体合同15日内未提出异议的，集体合同生效。劳动保障行政部门对集体合同或特殊集体合同有异议的，应当在收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。《审查意见书》应当载明以下内容：（一）集体合同或专项集体合同当事人双方的名称，地址；（二）劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间；（三）审查意见；（四）作出审查意见的时间。《审批意见书》应盖劳动保障行政部门章。

劳动监察部门有执法权，劳动监察部门可以对非法用人单位作出处罚决定。

劳动者没有劳动合同的，可以通过收集证据证明双方存在事实劳动关系再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如，通过考勤记录、工资条、公司的会议记录以及证人证言等证据证明双方存在劳动关系。