老板雇佣工人开三轮车撞人，工人需承担责任吗？-法师兄

在讨论雇员驾驶三轮车意外导致他人受伤事件时,我们必须综合考虑多个因素,包括事故发生时的具体情况、雇员的行为是否属于其职务职责范围以内的事务,以及事件中是否涉及蓄意或严重过失等。如果事件发生在雇员进行本职工作的时候,而他们的驾车行为并不构成其职务的一部分,那么通常情况下公司无需承担赔偿责任。相反,保险公司将在规定的最高限额内履行相应的赔付责任。但若雇员有意或存在严重过失,导致对他人造成伤害,他们就需要与雇主共同承担连带赔偿义务。一旦雇主承担了连带赔偿责任,他们就有权向雇员进一步追偿。对于与工作毫无关联的行为,即使在工作时间段内发生,作为雇主也无须承担侵权责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。如果雇员是在雇佣关系以外受到人身损害,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。如果雇主承担赔偿责任,他们可以向第三人追偿。根据该解释的第九条,如果雇员在从事雇佣活动中致人损害,雇主应当承担赔偿责任;如果雇员因故意或重大过失致人损害,他们就需要与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

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1、雇工和老板之间形成了劳务关系，如果雇工开的车是受老板指派的工作任务，则应当由老板承担侵权赔偿责任； 2、如果雇工开的车属于自己的事情，与...

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首先要明确您和林场之间是劳动关系还是雇佣关系。如果是雇用关系的话，由林场承担赔偿责任。建议您先与林场协商，协商不成时尽快来律所委托律师提起诉...

看是否有违章行为、即刑事法意义上的事故责任认定。先看是否有无罪辩护理据。刑事责任方面，是否构成交通肇事罪，要看刑事法意义上的责任划分、不是指交管部门的事故责任认定－－要区分行政法意义上的责任划分与刑事法意义上的责任划分。行政法意义上的责任划分由交管部门出具认定意见，解决行政处罚、民事赔偿方面的问题，依据的是本市的事故责任认定标准，比如我们沈阳市依据的是《沈阳市道路交通事故责任认定的规定》；刑事法意义上的责任划分，是以行政法意义上的责任划分为基础，综合考虑违章行为与事故间的刑事法犯罪构成要件意义上的因果关系来确定，在律师进行刑事辩护时，要细致分析、以确定是不是全部责任、主要责任或者同等责任。不是的，可以作无罪辩护。

因为你所述信息很少，我无法给你作出个确定性的结论，但是如果你的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤的处理流程为：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。

劳动者因职务行为造成第三人损害的，单位应当承担责任。