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离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个...
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离职证书的主要目的是证明与其他单位没有劳动关系,避免与其他单位招聘员工,引起纠纷。因此,这不是一种必要的材料。劳动者可以与单位协商签订承诺书,承诺与其他单位不存在或终止劳动关系。用人单位招聘未终止或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。按照《劳动合同法》的规定,如果该用人单位不出具《解除或者终止劳动合同证明》,劳动者可以到该用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,情况属实的劳动行政部门执法人员可现场下发责令(限期)改正通知书。 故如果你之前也签了合同的,该出具的还是要出具的。
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