公司向员工借钱会有什么风险

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• 问员工向企业借钱的法律风险有哪些
  

  该风险在于当员工无法偿还借款的时候，企业应当采取何种方式要回该笔资金。 先重点看法律结构。 员工向企业借款，双方达成合意，且法律地位平等，视为平等的民事主体之间发生的债权债务关系。企业是出借人，员工是借款人。借款合同成立，员工负有还款义务。 借款原因基本分为两种： 第一，基于职务、工作需求而产生的借款。例如前面提到的出差、举办企业活动的情形。 第二，除第一种情况以外而产生的借款，例如，员工向企业借款用于个人消费。 不论是何种借款，都离不开借款关系，这个借款关系区别于劳动合同关系。不受劳动法律法规的调整，这样就造成了一旦员工不还钱，企业难追讨的不利局面。为何，因为这是民事债权债务法律关系，与劳动关系大相径庭。如果发生争议，不能通过申请劳动仲裁的形式追讨资金。即使能够追讨，也将花费高昂的成本。 有人会提出，直接从员工工资抵扣，可以么？ 答案是，做技术处理，还是可行的。 首先，既然双方成立了借款合同关系，那好，在设计借款单时，增加争议处理的约定：双方就借款合同发生争议的，向甲方所在地人民法院提起诉讼。 或者：双方就借款合同发生争议的，向南宁市仲裁委员会提请仲裁处理。 到这里其实还没有结束，因为你只是约定争议处理的机构，而并没有对款项的抵扣作出约定，当然，就凭一张小小的借款单，是不足以写下这么多内容的。 其次，在劳动合同或者在合法的财务制度下，应当约定，当员工向企业借款不能如期归还，造成损失的，企业有权从员工的工资中扣除，但是有额度限制，根据规定，扣除的比例不能超过员工工资的20%

• 问法人向公司借款会有怎样的风险？
  

  法人向公司借款的风险包括下列方面： 1.企业的纳税行为不符合税收法律法规的规定，应纳税而未纳税、少纳税，从而面临补税、罚款、加收滞纳金、刑罚处罚以及声誉损害等风险。 2.企业经营行为适用税法不准确，没有用足有关优惠政策，多缴纳了税款，承担了不必要税收负担。

• 问法人向公司借款有何风险
  

  任何人向公司借款，不论是否为法定代表人，都应当有正当理由并按时还本付息。如果法定代表人或法人股东向公司借款长期不还，就涉嫌抽逃出资或虚假出资。另外，法定代表人从公司借款应认真开展日常税源管理和检查，对其相关所得依法征税。也就是说法定代表人从公司借款涉及税务风险：法定代表人从公司借款在该纳税年度终了后既不归还，又未用于企业生产经营的，其未归还的借款可视为公司对法定代表人的红利分配，依照利息、股息、红利所得项目计征个人所得税。

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