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应当从新签订租赁合同，如果只是改个名也可以就是不规范，双方的合同都有改，然后双方都要再改动的地方签字，这样才能生效。
简单来说，这种公司不能进理由有二： 一、这个公司违反了法律规定，很不安全，没有劳动合同，雇员的权利很难得到保证（比如休假权利、工资待遇、福利保障等），即使到劳动部门投诉，没有劳动合同也是个大问题。 二、如你们经理所说，不给雇员合同是公司规定，因此即使你去劳动部门通过法律途径取得劳动合同，你同样违反了公司的规章制度，即使它是违法的，今后你在公司就会很难立足，而且公司领导会认为你是刺头，为了管理其他员工，难免杀鸡给猴看，到时候你就会遭遇降薪、无法转正、劝退甚至裁员等等不公平但是合法的待遇。记住，人力资源部的永远比你更懂劳动法，而且一般政企都是勾结的，没有什么实力或者没有破釜沉舟的决心最好别去惹
签了合同，公司拿了2份劳动合同问题回答如下:两份都是公司拿着，用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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