2022年单位裁员哪些人员是不能裁掉的

大家都在问查看更多

• 问并购裁员会裁掉哪些人员？
  

  不属于以下情况的劳动者，可能裁员时会被裁掉： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

• 问裁员不能裁减哪些人员
  

  根据《劳动合同法》第四十二条规定，裁员不能裁减以下人员： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问2022年单位裁减人员的条件,单位裁员经济补偿金的计算
  

  一、单位裁减人员的条件 《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形： 1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 2、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 3、为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。 二、单位裁员经济补偿金的计算 经济性裁员必须符合法律规定的条件：即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生了严重困难，确需裁减人员。 在我国经济性裁员，一般指辞退成批人员。根据原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位经济性裁减人员，应发给被裁减人员经济补偿金。具体标准是：被裁减人员在本单位工作时间，每满1年(不足1年的按1年计)，发给1个月相当于被裁减人员解除劳动合同前12个月的月平均工资的经济补偿金，在本单位工作多少年就发给多少个月的经济补偿金。若本人月平均工资低于企业的月平均工资，按企业的月平均工资计发。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  被公司裁员能赔多少

  1,001人已观看

• 1'15
  厂里裁员怎么赔偿员工

  839人已观看

• 1'18
  企业裁员如何赔偿员工

  1,041人已观看

• 1'17
  工厂裁员员工如何赔偿

  903人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位裁员哪些人员是不能裁掉的

  123人已浏览

• 
  哪些人不能被单位裁员？

  86人已浏览

• 
  哪些员工不能被裁掉

  158人已浏览

• 
  裁员不能裁减哪些人员

  146人已浏览