劳动仲裁没有原告信息怎么办-法师兄

拖欠你多少的工资‘ 找过劳动监察大队没有’ 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

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你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，先要看对方是否受理你们申请是什么诉求，双倍工资...

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你现在自己怎么打算可以主张违约或者继续履行走不同程序由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。 ...

里面装上文件，然后在信封上概括写一下文件内容，比如关于XX的函。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

劳动人事争议仲裁一般需要双方参加，以便仲裁委员会查明案件事实。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。当事人有正当理由的，可以在开庭前三天请求延期开庭。仲裁委员会根据实际情况决定是否延期。被申请人收到书面通知，无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。因此，如果被告（被申请人）缺席，仲裁委员会仍将仲裁并作出裁决。

当事人对以下除以下劳动争议案件外的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。