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的判定和员工的受伤程度是没有关系的,是根据事故的性质来进行判定。根据《》规定,当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请,提供劳动关...
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需要根据工伤鉴定结果来确定,工伤保险赔偿标准如下: 1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费; 3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
既然你爸爸的伤是轻伤,那么打人者就已经构成故意伤害的刑事责任。按照我国刑法的规定,应判处三年以下的有期徒刑或者拘役。至于能赔多少钱,就你所叙述的事实,是根本不可能计算出来的。但应该包括医疗费(按医疗费发票计算)、误工费(每天三百元乘以误工的天数)、护理费(每天40-50元)、营养费(每天15元)、住院伙食补助费(每天18元)、交通费(按交通费票据计算)。如果构成残疾,还包括残疾赔偿金(按照相应的伤残等级计算20年)、被抚养人生活费(包括需要由你爸爸抚养的未成年子女、有残疾丧失劳动能力的子女以及需要赡养的年迈的父母)以及精神抚慰金(每个级别约5000元,十级最轻,一级最重)等。
申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。
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