申请劳动仲裁期间旷工该如何办呢？

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• 问请假申请劳动仲裁期间旷工算不算旷工？
  

  1、从常理上来说，你作为公司的员工有接受公司管理的义务，公司有权利根据规章制度对员工进行管理。 2、你申请劳动仲裁属于自己的私事，应当要先行请假，否则很可能被认定为旷工，公司是有权利扣发旷工工资的。 3、特别说明，即使是丧假、婚假、病假，也都是要先行请假的，当然突发疾病是可以事后补请病假的。只有周六、周日、法定节假日，用人单位又没有安排工作，员工休假是不需要提前请假的。

• 问旷工劳动争议仲裁申请该怎样办呢？
  

  劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院出台的《职工带薪年休假条例》第3条、人力资源和社会保障部出台的《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假。由此可知，将婚假扣作年休假的做法是违法的。 而劳动法第77条、第51条以及原劳动和社会保障部出台的《最低工资规定》第3条和原劳动部出台的《工资支付暂行规定》第10条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。由此可见，法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。社会活动除依法行使选举权或被选举权外，还包括其他依法参加的社会活动。赵某依法申请劳动仲裁、出庭期间从事的活动应视为社会活动，其所在单位不应扣发其工资。

• 问申请劳动仲裁期间会算旷工吗
  

  1.申请劳动仲裁期间不算旷工。 2.【法律依据】 《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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