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加班一般应安排调休。确实调休不了的，平时晚上的加班费是本人日工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。...
国家机关、事业单位中的工勤人员适用《劳动法》机关事业单位加班费。依照我国的法律和政策，国家机关、事业单位中的工勤人员应当实行劳动合同制度，国...
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1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 3.双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 4.法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 5.证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
劳动法关于加班支付工资报酬的规定 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但事业单位加班工资基数不得低于本市最低工资标准。
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