事业单位加班工资基数是多少？-法师兄

劳动法关于加班支付工资报酬的规定根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷...

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根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作...

1、劳动合同中约定了每月固定工资数额在这种情形下，还需要区分以下两种情况：①劳动合同中仅约定了每月固定工资数额，如每月工资10000元，此时加班工资的计算基数也应以该固定工资数额确定。但若劳动合同中约定的工资标准与实际发放的不一致，通常以实际发放的工资标准为准，《上海市企业工资支付办法（2016）》亦如此规定；②劳动合同既约定了每月的固定工资数额，还同时约定了加班工资计算基数，此时则需要看这两者是否存在差别。如果加班工资计算基数高于该每月工资数额的，那么该约定应是有效的；但，如果加班工资计算基数低于该固定工资数额甚至低于企业所在地的最低工资标准的，那么该约定会可能会因违反《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》的立法目的及相关强制性规定，损害劳动者的合法权益，从而被认定为无效。 2、劳动合同中未约定工资数额或标准的在这种情形下，如果用人单位在工资确认单或是其他书面材料中有确定工资数额或标准的，则加班工资计算基数应以该数额或标准确定，一般与在劳动合同中约定工资数额或标准的处理方式相同。但，双方既无劳动合同相关约定也无任何其他书面材料确认工资数额或标准的，则应以劳动者每月实际所获工资数额为标准确定加班工资计算基数。 3、用人单位实行结构制工资结构制工资，如前文所述劳动者每月工资由多部分组成，且实际发放过程中每月数额可能不固定。这种工资形式既可能会在劳动合同中约定，也可能会在劳动合同以外的诸如工资确认单、绩效确认书等材料中予以体现。

1、工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定； 2、二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定； 3、三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，4、加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 5、人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。以上就是由ask.com小编整理的

工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数2 1.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。