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建议诉讼,仍有胜诉希望,此前有相关的案例,稍等会儿发给你。上海二中院在(2013)沪二中民三(民)终字第1146号判决中认为,在劳动争议案件...
首先应该明确,加班费适用于标准工时制和综合工时制,如果劳动合同中约定劳动者适用不定时工时制并且单位已在人保局审批,那劳动者无权要求支付加班费...
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今年的胜利日为9月3日,根据《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》。该通知明确规定,用人单位因工作需要,在9月3日放假期间安排劳动者工作的,应支付工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。如果加班,应支付不低于2倍工资。该节日加班工资=加班工资的计算数/21.75×200%。看一下哦,是不低于双倍,也就是有可能有的地方规定就是3倍。
可以。加班是指根据《劳动法》的有关规定,一般使用者因生产经营的需要与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。因为加班是员工超出正常工作时间,所以在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间的延长。因此,员工有权拒绝加班,使用者不能以不同意加班为理由解除劳动合同。否则,违法解除。根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同,也有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
今年的胜利日为9月3日,根据《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》。该通知明确规定,用人单位因工作需要,在9月3日放假期间安排劳动者工作的,应支付工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。如果加班,应支付不低于2倍工资。该节日加班工资=加班工资的计算数/21.75×200%。看一下哦,是不低于双倍,也就是有可能有的地方规定就是3倍。
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