医院为什么要给职工买社保-法师兄

这个问题，确实比较复杂，我们一项一项的梳理一下吧。1、：①我们医院是参企管理的事业单位，也就等于按企业养老金挂靠算的，单位应该那条款和法规该什么时间段应给职工买“实际交费”的社保。劳动法第二条第二款规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。而缴纳社会保险属于企业一项法定义务，单位应当从劳动法实施日期开始计算社保缴纳日期。除非有关于参企管理的事业单位的特别法。2、②实际交费时间段的个人帐户这犯事后还属不属于自已了。我认为应当属于当事人本人，毕竟在刑事犯罪之前，你的社保账户就已经存在，并根据相关规定缴纳了一定年限。3、③地方上搞“长跨度的“视同缴费年限”是不是损害职工失业风险后的社会保险利益。关于这一点，本身可能有一定不合理性，我认为不管作为主体的人犯何种刑事罪行，在改过自新后，都应当保障作为人的基本权利，社会保险的初衷就是为了人在无劳动能力的情况下，对其的保障，但是反面来讲，刑事犯罪本身就具有惩罚性，并且是最高级别的人身自由的惩罚性，在服刑期间不计算年限应当是合理的。4、④我是专业技术人员，民间借贷犯事的，不属职务犯罪，还能不能认定我的专业技术职称，可不可以再返聘回原单位上班以及接续我之前的“实际交费年限”？专业技术职称，有一定的评判标准，所谓标准就是取得标准和因某种原因丧失职称的标准。关于返聘，要原先所在企业的同意才可以，不能说必须有企业返聘。以上是我个人的理解，也没有看到你的实际材料，但是法理上应当是这样理解，同时建议你还是要跟你们当地的社保部门、民政部门多沟通，如果确实政策是那种情况的话，因为你的特殊原因，应当怎么为你解决这件事情，相信政府会能给你解决问题。

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为什么不愿买？就为扣你那几个钱吗？在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会...

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为了规范用人单位用工行为，降低用人单位劳动用工风险，督促用人单位依法缴纳社会保险。现在许多行业审核已将企业社保缴费情况列入审查必备项目，例如...

如果你跟公司签的是正式劳动合同，或者有某种雇佣劳动关系，那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的，员工不管是不是愿意上，企业都必须给员工上保险，否则就是违法的，打官司肯定输。不缴纳社会保险不影响劳动合同的成立。但是，如果劳动合同中没有约定社会保险相关内容的，属于劳动合同欠缺必备条款，劳动者可以向劳动行政部门举报，如果对劳动者造成损失的，单位负赔偿责任。

按照法律规定，用人单位必须要与劳动者签订合同，购买五项社会保险。在现实中，只是强制国有企业和大型集体企业执行政策。对于民营企业、私营企业及小企业、小作坊之类的，一般都是得过且过，目的是为了维护良好的经济发展环境，支持各类经济体正常发展。因为加入五项保险全部买齐，企业要出相当于员工工资50%的钱来买保险，实事求是来说，企业负担很重。你可以先到当地劳动保障局咨询政策，到劳动保障监察支队或大队咨询也行，如果企业很过分，可以像劳动保障监察部门投诉。

小公司没有为员工购买社会保障，这实际上是违法行为，只是因为员工的法律意识相对较弱，没有意识到属于违法行为，根据中华人民共和国劳动法第七十二条社会保险基金根据保险类型确定资金来源，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。