未成年人的信件是否可以随便开拆?-法师兄

《未成年人保护法》第三十条规定，任何组织和个人不得披露未成年人的个人隐私。第三十一条规定，对未成年人的信件，任何组织和个人不得隐匿、毁弃；除因追查犯罪的需要由公安机关或者人民检察院依照法律规定的程序进行检查，或者对无行为能力的未成年人的信件由其父母或者其他监护人代为开拆外，任何组织或者个人不得开拆。

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《未成年人保护法》第三十条规定，任何组织和个人不得披露未成年人的个人隐私。第三十一条规定，对未成年人的信件，任何组织和个人不得隐匿、毁弃；除...

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发票开据是根据税法，不能随便开的；如果有正常的进出货账目，是可以依照原则开具的。至于随便开，肯定是不行的。比如给零售的顾客虚开发票，是违法...

不满八周岁的未成年人不能订立合同。八周岁以上的未成年人可以订立纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应的合同。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，可以订立合同。根据《民法典》第十八条第二款的规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第十九条规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

未成年孩子可以买房。目前法律并没有规定未成年孩子不能买房。只是在办理不动产登记时，由其法定监护人代为办理。根据《民法典》第三十四条第一款的规定，监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。第三十五条第一款、第二款规定，监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。未成年人的监护人履行监护职责，在作出与被监护人利益有关的决定时，应当根据被监护人的年龄和智力状况，尊重被监护人的真实意愿。

一、根据您提供的信息，依据法律限定大致可能能够争夺的权益有：鉴于单位无跟你签订劳动合同，你能够去职，并且单位不得压你薪水；另外你能够要求单位支付两倍薪水。二、具体法律依据如下： 1、《劳动合同法》第10条限定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、《劳动合同法》第82条限定，用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。在本案中，虽然您无与单位签订书面的劳动合同，但您已经与单位建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。您入职到现在，单位无与您签订劳动合同，您能够从入职的第二个月开始起算到现在的时间，然后要求单位支付两倍薪水。你自动去职，另一方也不应当扣押你薪水。三、为使您的上述权益得到有利保障，注意搜罗与单位建立劳动关系的证据，如：1、薪水卡、薪水存折、单位盖章确认的薪水条或记录、单位盖章的工人花名册；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料； 3、用人单位盖章的考勤记录。