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这个单位是不能随意给你停工的,当然一旦欠签订了这个协议,你就变成了劳务派遣工。...
不可以。只要在建立社保制度之前(1994年10月),无论什么原因离开了单位,就没有任何关系了。如果要翻这样的旧账,是40多年,社保就不用办了...
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可以申请认定为工伤,要是属于的按鉴定等级可以得到相应的补偿 另,交通事故具体看交管部门的事故认定,划分责任,依据责任经行赔偿, 一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括:残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等
在工作时间,工作地点,因工作原因造成的伤害属于工伤。您对比以上结合您儿子的情况判断一下
依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中。
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