相关法规
相关问答
退休人员发生事故不能认定成工伤。退休返聘人员在工作中发生事故伤害，按照劳务雇佣关系处理，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任...
未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系应定性为劳动关系。在受到事故伤害或患职业病时，应当享受工伤待遇。 《最高人民法院行政审...
大家都在问查看更多
在物业上班有无劳动合同，虽然超过了退休年龄，但是根据《劳动法》的规定，本次事故属于工伤的，理由是法律未对劳动者年龄的上限作出规定，超过退休年龄的劳动者与用人单位之间构成劳动关系，应该适用《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，予以工伤认定。我国《宪法》规定，劳动者有劳动的权利和义务，换言之，劳动既是我国公民的一项义务，也是一项权利；而《劳动法》中对用人单位招用未满16周岁的未成年人作出了禁止性规定，但未对劳动者年龄的上限作出禁止性限定，也就是说没有规定超过60周岁就不是劳动者，也未禁止用人单位招用这些超过退休年龄的人员。中共中央办公厅、国务院办公厅下发的中办发[1986]32号和中办发[2005]9号两个文件，规定了离退休人员在受聘期间发生工伤事故，由受聘单位按本单位人员待遇负责妥善处理。此外，工伤保险条例第十六条规定了不得认定为工伤的三种情形，其中并没有将超过退休年龄的人员排除在劳动者之外。所以劳动局做出的不受理是错误的，你们可以向法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动行政部门予以工伤认定。
员工已经达到退休年龄，那么员工是无法和单位存在劳动关系，是不能申请认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
【1】退休后,退休职工仍在本厂工作，退休职工和本厂不是劳动关系了，是劳务关系了，退休职工不再缴纳社会保险费其中包含工伤保险费。退休职工返聘本厂工作后，应该和本厂签署个《劳动协议》，双方书面约定工资，福利待遇等。在下班途中发生车祸，退休职工不再享受工伤保险待遇，是否能得到本厂经济补偿，按劳动协议约定办理。退休职工发生交通事故，应该报警。由警方出具《交通事故认定书》，去抓逃跑的肇事司机，依据医院诊断退休职工伤情严重性，药费单据等，由肇事司机进行对退休职工赔偿。【2】根据《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。【3】这里说的职工，不包括已经退休的职工。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
228人已浏览
308人已浏览
204人已浏览
810人已浏览
网友热门关注
