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民事劳动争议案件有哪些可撤诉途径

2022-08-02

下面为大家提供民事劳动纠纷撤诉的程序：最高人民法院关于适用民事诉讼法>若干问题的意见》（以下简称《民诉法意见》）虽明确了申请撤诉或按撤诉处理的当事人可以就同一诉讼请求再次起诉，但劳动争议案件较为特殊，其具有仲裁前置的条件，对经过仲裁裁决的案件，在收到裁决后的15日内当事人未进行诉讼的，原仲裁裁决生效。如果一方当事人不履行义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

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问劳动争议案件有哪些途径可以获得仲裁

答

申请劳动纠纷仲裁的流程如下： 1、递交申请书及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会进行审核； 3、符合条件的，受理并通知申请人，不符合条件的，...
问劳动争议案件中可以通过哪些途径解决

答

一、工资问题。根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、未签订劳动合同问题。符合...

劳动争议解决途径劳动争议的解决途径用人单位与劳动者发生劳动争议。当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 1.协商。争议当事人之间自行约定，通过协商，在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得争议解决的方法为协商。协商不需要第三人参加，是争议双方互谅互让的结果，有利于防止矛盾的激化。但双方协议达成的协议没有强制执行力，当事人仍然可以申请仲裁或起诉。协商在争议处理的任何阶段均可进行。 2.调解。调解是由第三者居间调和，通过疏导、说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法。解决劳动争议中的调解，主要由企业内部的劳动争议调解委员会进行。调解达成协议后，争议双方应自觉履行，但没有强制执行力。 3.仲裁。劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力。 4.诉讼。劳动争议诉讼就是指劳动争议双方当事人对仲裁裁决不服，依法向人民法院进行诉讼，要求保护其合法权益的一种劳动争议处理方式，是解决劳动争议的最后一道程序。