想问一下工伤鉴定公司说保险过期了怎么办-法师兄

关于工伤鉴定后公司说保险过期了问题，员工需要向法院起诉，直接要求赔偿即可。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

答

如果错过工伤认定期，那么只能直接向法院起诉，要求人体损伤赔偿。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断...

答

工伤用人单位未申报伤残鉴定的，劳动者可以要求用人单位依照《工伤保险条例》标准赔偿。...

发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。如需进一步的咨询，建议直接电话咨询本人。

1】根据《工伤保险条例》第17条规定，先要进行工伤认定。【2】根据《工伤保险条例》第30条，经过工伤认定后，可以享受工伤医疗待遇。需要停工治疗的，可以享受停工留薪待遇。原发工资，福利待遇不变。（一般在12个月内，可以延长时间不超过12个月。）【3】根据《工伤保险条例》第33条规定，在工伤稳定后，做伤残等级评定。工伤评定等级后，停发原待遇，享受伤残待遇，【4】伤残共分为10个等级。根据等级评定，享受一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》35,36,37条规定：（1）1级：本人27个月工资；（2）2级：本人工资25个月（3）3级：为本人工资23个月（4）4级为本人工资21个月（5）5级：为本人工资18个月（6）6级：为本人工资16个月（7）7级：为本人工资13个月（8）8级：为本人工资11个月，（9）9级为本人工资9个月（10）10级：为本人工资7个月。【5】根据,《工伤保险条例》第35,36条规定，工伤职工评伤残等级后，停发原待遇，享受伤残津贴。（1）1级为本人工资90% （2）2级为本人工资的85% （3）3级为本人工资的80% （4）4级为本人工资的75% （5）5级为本人工资的70% （6）6级为本人工资的60% 只要发伤残津贴，都不能低于当地最低工资标准。【5】如果辞职，可以享受（1）一次性工伤医疗补助金，这是工伤保险基金里支付的。 (2)一次性伤残就业补助金，这是单位支付的。

你的情况属于工伤，无论公司是否买保险，都应当对你进行赔偿。为使将来赔偿顺利进行，需做好以下二件事情：第一，申请工伤认定，工伤认定申请的具体期限和申请人：公司应当自事故伤害发生之日起30日内，社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司未提出工伤认定申请的，你或者你的近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二，经治疗伤情相对稳定后，向公司所在地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。工伤认定结论和劳动能力鉴定结论作出后，才能确定赔偿数额，此时，建议你先与公司协商解决，如协商不成或不愿协商，可申请劳动仲裁。本回复谢绝复制，请同仁自重！