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劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知的第二十九条的规定:劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据劳动...
用人单位因劳动者被追究刑事责任而解除劳动合同的问题:这是国家法律规定的一项条款,属于用人单位可以与劳动者解除劳动合同的其中一项,是不需要对劳...
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“被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第29条
在劳动者依法被追究刑事责任后,用人单位能开除该劳动者,并且不需要支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:劳动者被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;不符合单位在试用期间的录用条件的;严重违反单位的规章制度的;其他。
“被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第29条
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