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1、劳动者到法定退休年龄时如果开始依法领取养老金,一般不是解除劳动合同,而是终止劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金; 2、如果劳动合同是...
员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳...
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1、合同到期的话,属于正常的解除劳动关系,用人单位无需赔偿; 2、如果合同没有到期,用人单位单方解除合同的话,根据劳动法要赔偿的;一般就是工作不满6个月的,赔偿半个月工资;工作6个月以上不满1年的赔偿1个月工资;比如工作8年的,则赔偿8个月工资。
到退休年龄解除劳动合同没有补偿。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。 而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,没有经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者按《劳动合同法》第四十四条(二)项规定合同终止的,无论之前工作年限长短,没有经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
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