工厂拖欠工人工资多久可以立案-法师兄

我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

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无数额劳动争议案件立案要求。只要用人单位违欠劳动者工资的，劳动者自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内申请仲裁的，资料齐全的，劳动争议...

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请问那个单位现在还在吗，您有那个单位的具体信息吗，建议您申请劳动仲裁，一般是会立案的。如果对方拒不支付工资，可以申请强制执行。...

应认定构成的几种情形： 1，劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人恶意欠薪单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。 2，各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉讼程序，均构成。 3，各级法院已向用人单位送达《民事判决书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬，判决书已生效或虽因劳动者提起上诉而没生效但用人单位没有提起上诉的。 4，各级信访机关已向用人单位送达批转文件，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。 5，拖欠工资立案案由具体来说是行为人采取了欺骗、隐瞒等非法手段，达到故意不支付的目的。首先，我国刑法采取“定性+定量”的立法模式，因此拖欠劳动报酬的数额上应该有限制。二是时间上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通过劳动仲裁并有仲裁裁决或有相关部门的责令、判令支付薪水的文书等。

劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江立案标准为拖欠劳动报酬三个月以上，金额在一万元以上或者拖欠劳动报酬十人以上，累计金额在八万元以上。无故拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理原因的情况下拖欠员工工资，超过《＊＊省工资支付条例》期限，延期或未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是违法的。双方有合同的，被拖欠方可以起诉对方，但需要注意的是，必须采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或威胁等手段。劳动部《关于工资支付暂行规定的补充规定》对无故作出排除性规定：无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由超过规定支付时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到无法抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确实因生产经营困难而影响资金周转。征得本单位工会同意后，可以暂时过期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是无故拖欠的。

任何单位和个人发现用人单位有下列情形之一的，有权向劳动保障行政部门举报：(一)未按照约定支付工资的;(二)支付工资低于当地最低工资标准的;(三)克扣或者无故拖欠工资的;(四)拒不支付或者不按规定支付加班工资的;(五)拖欠工资且有可能转移财产或者其负责人有可能逃匿的;(六)违反工资支付规定的其他情形。劳动保障行政部门接到举报后，应当在5个工作日内决定是否立案，并告知举报人;立案后应当及时处理，并自立案之日起60个工作日内结案，同时将处理情况告知举报人;情况复杂需要延长的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。