劳务员工八级工伤怎么赔偿-法师兄

如果公司给你上了社保，由社保基金出你的赔偿款，如果没给你交纳社保的，该费用由你单位出。具体，需要提供受伤者的具体情况才能计算出来

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员工工伤八级伤残，在和单位解除劳动关系时，可领取相应的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，根据员工单位所在地区的不同和员工的年龄是由...

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员工工伤八级伤残的伤残赔偿是和员工，实际工资没有任何关系。员工八级伤残可获得一次性伤残补助金，十一个月的本人工资。在和单位解除劳动关系时可根...

大概8级工伤的，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）

1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%) 2、住院伙食补助费：住院天数×50元天×70%(社保支付) 3、交通费：按实际发生(社保支付) 4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付) 5、护理费：住院天数×50元天(单位支付) 6、一次性伤残补助金：本人工资×11个月(社保支付) 7、一次性医疗补助金：本人工资×4个月(社保支付)

员工工伤八级，单位没有为员工缴纳工伤保险的情况下，所有工伤费用应该由单位支付，其中广东省工伤八级伤#残赔偿有一次性伤#残补助金为11个月本人工资，一次性伤#残医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤#残就业补助金为15个月本人工资。其中本人工资是按照缴纳工伤保险的缴费工资计算的。《广东省工伤保险条例》第34条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤#残的，由工伤保险基#金支付一次性伤#残补助金，标准为：七级伤#残为十三个月的本人工资，八级伤#残为十一个月的本人工资，九级伤#残为九个月的本人工资，十级伤#残为七个月的本人工资。七级至十级伤#残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基#金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤#残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤#残为六个月的本人工资，八级伤#残为四个月的本人工资，九级伤#残为二个月的本人工资，十级伤#残为一个月的本人工资。（二）一次性伤#残就业补助金。标准为：七级伤#残为二十五个月的本人工资，八级伤#残为十五个月的本人工资，九级伤#残为八个月的本人工资，十级伤#残为四个月的本人工资。