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劳动保护费的标准包括: 1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出,在税前列支的标准为:在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实...
1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出,在税前列支的标准为:在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。 2、对属于职工劳...
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一、劳动保护费发放标准 (一)对属于职工劳动保护费范围的服装费支出,在税前列支的标准为:在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。 (二)对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出,在税前列支的标准暂仍为:每人每年不超过20元(含)以内按实列支。 (三)对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月160元,非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发,列入企业成本费用,并准予税前扣除。 (四)对上述第1、2条劳保费支出,均不得发放现金,如发放现金的均不得在税前扣除。 二、判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键 (一)劳动保护费是物品而不是现金; (二)劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品; (三)从数量上看,能满足工作需要即可,超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了,应在应付职工薪酬-职工福利费中开支,而不是在管理费用中开支。
我国规定,企业有义务向员工发放劳动防护用品。发放劳动保险用品对员工健康的意义不容忽视。可以说,我国在这方面的规定非常强硬,那么我国员工劳动保护的发放标准是什么?
1、对于属于职工劳动保护费范围的服装费,税前支出的标准是:在职允许着装工人每年最高扣除额在1000元以内按实际支出。二、对于属于职工劳动保护费范围的冬令.夏令保护用品的支出,税前列支的标准仍然是:每人每年不超过20元(含)以内按实际列支。3、属于职工劳动保护费范围的在职职工夏季防暑降温费标准为:户外作业和高温作业人员每月160元,非高温作业人员每月130元。全年按四个月计算,纳入企业成本,税前扣除。4、上述第1、2条劳动保险费用不得发放现金,发放现金的不得税前扣除。
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