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填写工伤认定申请表,无需写申请表。根据《工伤保险条例》第十八条,人力资源和社会保障部《工伤认定办法》第六条规定,申请工伤认定不需要写申请表,应当填写《工伤认定申请表》。负责工伤认定的,填写人力资源和社会保障局领表,提交以下材料:一、劳动、聘用合同文本复印件,或者与用人单位有劳动关系,包括事实劳动关系和人事关系的其他证明材料;二、医疗机构出具的伤害后,诊断证明或职业病诊断证明或职业病诊断鉴定证明。
申请工伤认定的申请人:×××,性别×,××年××月×日出生,民族×,籍贯,居住×××市×××街,身份证号:×××,是××公司员工。联系电话××××。申请人:××公司,地址:××××××。法定代表人:×××任××职务联系电话:××××请求:请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤。事实和理由:申请人为×××公司员工,于×××年××月进入公司,在××岗位工作。工作时间为××年××月××日,发生××工作事故,对申请人××部位造成严重伤害。申请人受伤后,在××市××医院接受治疗,诊断为××,现已住院治疗××个月,医疗费用××元。根据《工伤保险条例》第×条的规定,申请人的伤害属于工伤。鉴于被申请人主动申请工伤认定,根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定,申请劳动部门应当对申请人的伤害进行调查核实,并依法认定本人的伤害。这是由××县(市)劳动和社会保障局申请人(签字):××××年××月××日。
工伤认定填写申请表,需不需要写申请表。根据《工伤保险条例》第十八条,人力资源社会保障部《工伤认定办法》第六条规定,申请工伤认定不需要写申请书,应当填写《工伤认定申请表》。负责工作认证的,人力资源社会保障局收据填写,提交以下资料:一、劳动、录用合同文本复印件或与使用者有劳动关系,包括事实劳动关系、人事关系的其他证明资料二、医疗机构发行的受伤后,诊断证明书或职业病诊断证明书或职业病诊断证明书。
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