私企是否可以申报有毒有害工种？-法师兄

一、劳动法并没有规定有害工种每月保健费用的，由各用人单位根据本单位的实际情况自行制定有害工种的补贴标准。二、〈中华人民共和国职业病防治法〉对有职业危害工种的保护规定主要有：第十八条建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经安全生产监督管理部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。第二十二条用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。第二十三条用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

答

按照劳动法的规定：劳动者连续从事有毒有害工种累计满8年就可以提前5年退休。对于原从事特殊工种满规定年限，但后又脱离特殊工种超过5年及以上的，...

答

根据《劳动法》规定的特殊工种提前退休年龄：男职工年满50周岁、女职工年满45周岁。其中从事有毒有害工种累计满8年；从事井下、高温工种累计满9年；从事高空、特别繁重体力劳动工种累计满10年。所以只要您从事以上相关工种累计达到了相应的法定年限，就可以提前退休。所以，你首先要咨询劳动部门自己是否符合相关条件。

国家及有关行业都发布了相应的文件，如《矿山安全法》、《关于修订颁发〈职业病范围和职业病患者处理办法的规定〉的通知》、《关于开展有毒有害化学品生产、销售和使用专项整治工作的通知》等，对有毒、有害工种上工作的职工进行保护，措施有禁止某类职工如未成年工、女职工等上有毒、有害工作岗位，定期轮换，经济补贴等。至于你的工种是否属于法定的有毒有害工种，可以查询有关部门。如果属于法定的有害工种，则只能通过工会等向企业反映，争取增加保护措施；如果确实争取不到，又认为对身体的损害比较严重，则可以选择调换工种或离职。

有毒有害工种，顾名思义，指的是对人身健康会产生危害的一些岗位。煤炭、冶金、机械、化工等行业的部分岗位，都在此名录之中。累计从事特殊工种时间符合特殊工种退休条件的，即从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的。曾从事两个及两个以上特殊工种的，可将从事几个特殊工种时间相加。但按最高特殊工种退休条件掌握。比如某职工从事繁重体力劳动5年，从事有毒有害工种3年，从事矿山井下工种3年，该职工可按从事繁重体力劳动特殊工种退休。