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损害赔偿和实际履行是两种不同的救济方式，不可替代。 损害赔偿是指当事人一方不履行合同义务或者不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿金额应当相...
1、损害赔偿与实际履行不可以相互取代。 2、合同解除后的损害赔偿是指违约方用金钱补偿另一方由于其违约所遭受到的损失，损害赔偿是违约责任形式，...
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可以并存。 我国一直比较强调实际履行，实际履行的功能在于恢复双方当事人在履行上的平衡，满足守约方订立合同的目的。损害赔偿的功能则在于补偿守约方因违约所受的损失，两者的功能不同，因此可以并存。 但两者可以并存的更为主要的原因是，实际履行虽具有实现当事人订约目的的功能，但是，仅仅适用实际履行仍不足以弥补债权人的损失，如果不对债权人因即使实际履行仍造成的损失给予补偿，不仅不能保护受害者的利益，而且也不能有效地制裁违约当事人，维护交易秩序和安全。而且，对受害人来说，在其他补救方式特别是损失赔偿能够有效地维护其利益的情况下，完全可以放弃实际履行方式，而仅采用损害赔偿方式。
违约金和损害赔偿一般不可以同时适用。根据《民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿在性质上存在根本的差别。但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生，与劳动安全事故或者劳动保护瑕疵等原因有关，工伤事故在民法上又被评价为民事侵权。这就产生了工伤保险赔付与民事损害赔偿的相互关系问题。章某之子在工厂上班时不幸被物流公司送货的汽车撞死。后经劳动和社会保障局认定为工伤。随后，章某向社会保险管理中心提出申请，要求支付工伤待遇。社会保险管理中心以章某从交通事故中已获赔的数额超过了工伤保险待遇范围内核定的数额为由，认定无需支付胡某工伤保险待遇。章某提起行政诉讼，但一审法院判决驳回章某的诉讼请求。「庭审聚焦」章某不服一审法院判决，提出上诉。二审法院经审理认为，依据《劳动法》规定，劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《安全生产法》规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。此外，《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中明确，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以依《工伤保险条例》规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。综上所述，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后并不影响其依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。据此，二审法院认为社会保险管理中心以章某已获得的交通事故人身损害赔偿数额已超过工伤保险待遇范围内所核定的数额为由，作出工伤保险待遇不再支付的行政行为，于法无据，依法应予撤销。二审法院判决撤销一审判决，并责令社会保险管理中心重新作出答复。「律师点评」从二审法院的判例可以看出，法院对于因交通事故引起的工伤其职工或家属在获得高于工伤保险待遇的民事赔偿后，是否还可以获得工伤保险补偿这个问题是持支持态度的。（一）对用人单位而言，是义务亦是保障。对于用人单位而言，依法缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。但同时，缴纳工伤保险也是一种保障，可以降低用工的风险。因为一旦被认定为工伤，例如医疗费、生活护理费、伤残补助金、死亡补助金等费用均可从工伤保险基金中支付，无需用人单位承担。因此，用人单位及时缴纳工伤保险可以减少与员工的矛盾，降低用工风险，在一定程度上可以缓和公司与员工之间的关系。（二）对员工而言，可获双重赔偿。工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，两者性质不同，不能相互替代。依据上述法律规定，尤其是《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。因此，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后并不影响其依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。
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