相关问答
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时...
1、工伤认定在当地劳动行政部门，一般为人力资源和社会保障局申请工伤认定。 2、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职...
大家都在问查看更多
工伤是指员工在生产劳动或工作过程中受伤。员工在工作中受伤往往不知道如何申请工伤认定，或者不知道在哪里申请工伤认定。根据我国《工伤保险条例》的有关规定，职工发生事故或者被诊断鉴定为职业病的，单位应当在30日内向劳动保障部门申请工伤认定。申请工伤认定时，应提交相应的材料：1。劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。；2、医疗机构出具的伤后诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定）。3、当地劳动保障行政部门要求的其他材料。员工发生工伤事故后，首先要确定申请工伤认定的部门，其次要注意申请时限的限制，以便更好地维护自己的合法权益。
可以由单位或个人在一年内申请，最好是尽早申请，以确认工伤的事实。至于伤残鉴定要等治疗后期进行。提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
