轻伤赔偿30万合理吗-法师兄

协商而定。故意伤害他人造成轻伤，要依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。至于民事赔偿数额，可以双方协商解决；协商不成，可以向法院起诉，法院会通过查证并根据法律规定判决。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

答

这是肯定是合理的，而且因为是轻伤，30万也算是过高了，赔偿可以根据医疗费、护理费、营养费这些来算。...

答

打架造成轻伤赔偿30万是否合理，要根据实际情况判断，具体赔偿数额，各地的标准不一样。...

打架致人轻伤，涉嫌故意伤害罪，应当追究刑事责任，并且赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费。应当按照实际情况判处，这个伤害赔偿一般不会超过五万元。但是不给被害人可能不能取得谅解书，不能判缓刑，还是自己三思。

工伤验伤后七级伤残赔偿30万是合理的，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工鉴定为七级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费； 3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付； 4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责； 6、从工伤保险基金支付13个月本人工资一次性伤残补助金； 7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费； 8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。

不合理，一般按照伤残等级计算赔偿数额，按相应标准，轻伤赔偿数额没有这么多钱，建议申请鉴定，受伤原因鉴定以及伤情鉴定，然后按照法律程序解决，根据法院的判决赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。具体的赔偿计算方法如下： 1、医疗费：以医院的单据为依据支付，包括已经支出的部分和将来预计必须支出的部分。 2、如果伤者有收入并且因为受伤而误工的，可以要求赔偿误工费。误工费=误工期间x误工期间的收入。 3、护理费：需要根据医生确定的伤者所需要的护理等级以及护理人数进行计算的，并且需要参考医院的护工的护理标准。 4、交通费：按照实际的交通费的票据支付。 5、伙食补助费：住院伙食补助费应当根据伤者住院或者在外地接受治疗期间的时间，参照事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 6、营养费：营养费参照伤者的伤残情况以及医疗机构的意见确定。可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至百分之六十的比例计算。 7、鉴定费：进行伤残等级鉴定的费用，按票据支付。