轻伤赔偿十万合理吗-法师兄

不合理，一般按照伤残等级计算赔偿数额，按相应标准，轻伤赔偿数额没有这么多钱，建议申请鉴定，受伤原因鉴定以及伤情鉴定，然后按照法律程序解决，根据法院的判决赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。具体的赔偿计算方法如下： 1、医疗费：以医院的单据为依据支付，包括已经支出的部分和将来预计必须支出的部分。 2、如果伤者有收入并且因为受伤而误工的，可以要求赔偿误工费。误工费=误工期间x误工期间的收入。 3、护理费：需要根据医生确定的伤者所需要的护理等级以及护理人数进行计算的，并且需要参考医院的护工的护理标准。 4、交通费：按照实际的交通费的票据支付。 5、伙食补助费：住院伙食补助费应当根据伤者住院或者在外地接受治疗期间的时间，参照事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 6、营养费：营养费参照伤者的伤残情况以及医疗机构的意见确定。可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至百分之六十的比例计算。 7、鉴定费：进行伤残等级鉴定的费用，按票据支付。

答

这是肯定是合理的，而且因为是轻伤，30万也算是过高了，赔偿可以根据医疗费、护理费、营养费这些来算。...

答

以鉴定准确，结论不变为前提，1、如你方是受害者，建议：赔偿多少钱一般根据医疗费等直接费用计算，轻伤一般可以要求赔偿5-6万元，如果构成残疾...

赔偿应该按照伤害情况进行确定，不同情况赔偿金额不定，具体应该包括医疗费，护理费，餐饮交通补助，司法鉴定费，残疾赔偿金，赡养费，抚养费，营养费，精神损害赔偿等。具体数额根据被侵权人的实际经济损失予以赔偿。

根据最高人民法院《关于人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定： (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。。交通事故轻微伤，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。　　所以，在没有构成伤残，只是轻微伤的情况下，赔偿5万元是合理的。具体赔偿金额要结具体情况来确定。

如果单位交了社保，工伤基金要支付： 1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资； 2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）； 3、停工留薪期内，每天有住院伙食补助费（标准各地不一样，上海是20元/天）； 4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费（标准各地不一样，上海是150元/天）； 5、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 6、劳动能力鉴定费； 7、安装配置伤残辅助器具所需费用； 8、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。同时，单位还应该负担治疗工伤期间的工资福利，按月缴纳社保；终止或者解除劳动合同时，单位还应当负担一次性伤残就业补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）。