领取预付金时间未付款的收入怎样确认？

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• 问合同约定时间未付款的应当怎么确认收入
  

  劳动合同未约定劳动报酬的支付时间，其工资支付时间适用下列原则： 一、按照用人单位集体合同约定的支付时间支付。 二、集体合同未约定或者没有集体合同的，按其它职工或者单位统一规定的支付时间支付。 按劳动部《工资支付暂行规定》的规定，工资至少每月支付一次，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 因此，对于劳动者来说需要清楚相关法律的规定，对于没有按照约定来进行付款的时候就要依法进行维护自己的利益。在这个过程中，大家可以通过法律的途径来进行处理，才能对自己有帮助。

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  劳动合同未约定劳动报酬的支付时间，其工资支付时间适用于以下原则：一是按照用人单位集体合同约定的支付时间支付。二、集体合同未约定或者没有集体合同的，按照其他职工或者单位统一规定的支付时间支付。根据劳动部《工资支付暂行规定》，工资每月至少支付一次，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。因此，对于劳动者来说，有必要明确相关法律的规定，在没有按照约定支付时，必须依法维护自己的利益。在这个过程中，我们可以通过法律途径进行处理，以帮助自己。

• 问劳动合同约定时间未付款怎么确认收入？
  

  未约定劳动报酬的支付时间，其工资支付时间适用下列原则：一、按照用人单位集体合同约定的支付时间支付。二、集体合同未约定或者没有集体合同的，按其它职工或者单位统一规定的支付时间支付。按劳动部《工资支付暂行规定》的规定，工资至少每月支付一次，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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